30 ноября-01 декабря 2017 года во второй раз состоялось мероприятие для рекрутеров и специалистов отдела подбора персонала – «RECRUITING TRENDS & TECHNOLOGY CONFERENCE 2017. Лучшие кейсы классического и social рекрутмента за 2017 год», организатором которого выступила компания Business Summit of Future.
Конференцию открыла модератор форума Наталья Недашковская, Директор по персоналу и действующий карьерный консультант. После посыла к аудитории Наталья Соловьева, Руководитель отдела подбора и HR-брендинга, выступила с кейсом о системе по работе с молодыми специалистами в FM LOGISTIC, речь шла о каналах привлечения молодых специалистов, о программах развития и зонах покрытия потребностей в специалистах.
Далее Гузель Исмагилова, HR Эксперт, Экс-директор по персоналу CLUB MED, поделилась своим результативный опытом, как на базе digital инструментов, программы привлечения талантов и развития HR-бренда в социальных сетях войти в ТОП-10 лучших работодателей России за 3 месяца.
Ольга Боровкова, Руководитель групп по подбору, обучению и организационному развитию, и Лилия Строкина, Менеджер по привлечению талантов, ASTRAZENECA, подняли тему защиты персональных данных соискателя в кейсе по организации процесса рекрутмента в условиях работы глобальных систем. Спикеры подняди вопросы о том, как соблюсти требования законодательства по работе с персональными данными кандидатов и как учесть интересы всех сторон в процессе подбора.
Утреннюю сессию продолжила Яна Николенко, Ведущий специалист Отдела профессионального подбора, АЛЬФА-БАНК, с интересным кейсом по эффективному использованию геймификации в подборе.
Анна Тимушева, Директор по персоналу, МЕТРИУМ ГРУПП, подняла вопрос о том, что невозможно организовать качественный процесс рекрутмента, если все остальные HR направления «хромают» и рассказала о своем опыте организации эффективного процесса поиска кандидатов.
О том, как работать с пассивными кандидатами и какими компетенциями должен обладать рекрутер, поделилась Инна Гаврилюк, Начальник управления комплектования филиалов, Департамент по подбору и адаптации персонала, ФИНАНСОВАЯ ГРУППА БКС. Тему КПД рекрутера продолжил Вячеслав Евстафьев, Консультант HR Digital, JOBINGOOD, и осветил современные “работающие” и “не работающие” метрики эффективности рекрутера.
Вечернюю сессию открыла Марина Юдина, Руководитель отдела по подбору персонала, METRO CASH & CARRY, которая рассказала об опыте централизации подбора на ключевые позиции в торговых центрах и о выводы и вызовы через 1 год после запуска.
Первый день Конференции завершился прогрессивным кейсом от Василия Самойлова, Руководителя отдела поиска и подбора персонала, HILTI, об интеграции change management в процесс подбора персонала. Речь шла о применении методологии Agile в изменении функции подбора и о внедрение стандарта SLA во взаимодействии с бизнес-заказчиком.
По мнению аудитории, лучшими спикерами первого дня стали:
- Наталья Соловьева, Руководитель отдела подбора и HR-брендинга, FM LOGISTIC
- Ольга Боровкова, Руководитель групп по подбору, обучению и организационному развитию, и Лилия Строкина, Менеджер по привлечению талантов, ASTRAZENECA
- Марина Юдина, Руководитель отдела по подбору персонала, METRO CASH & CARRY
Второй день конференции начался с обзора IT- и Digital-инструментов рекрутера в формате бизнес-кафе. Участники могли познакомиться с автоматизированными новинками и digital-решениями на рынке, сравнить представленные инструменты, задать вопросы по внедрению и использованию непосредственно представителю компании
Участники бизнес-кафе стали: AMAZINGHIRING, GET IT, ЭКОПСИ КОНСАЛТИНГ, PRE-INTERVIEW, EXPERIUM.
Далее Юрий Малышев, Ментор проекта, Директор по персоналу, ДЫМОВ, представил премьеру на рынке: новый уникальный ежемесячный бесплатный обзор по рынку труда специально и только для рекрутеров России. А Анися Измайлова, Менеджер по подбору персонала, МТС, поделилась результатами разработки собственных digital-рекрутмент инструментов.
Сессию по подбору персонала в социальных сетях открыла Елена Шаулова, Старший консультант, RH PARTNERS, и выступила с кейсом по HiPo рекрутинг в социальных сетях, поделилась своим опытом о стратегии поиска, точках роста эффективности и инновационном подходе.
Виктория Рындина, Начальник управления коммуникаций, ГК «АГРОТЕРРА», рассказала, как построить коммуникацию в социальных сетях. А Софья Котова, Начальник отдела подбора персонала, Дирекция по персоналу, СОГАЗ, осветила вопросы построения HR-брендинга в социальных сетях.
В завершении Конференции участники познакомились с уникальной визуальной методикой отбора и проверки кандидата при проведении интервью от Олега Журавлева, Вице-президент, Психолог, Коуч, Бизнес-тренер, НАЦИОНАЛЬНАЯ ЛИГА ТРЕНЕРОВ И КОНСУЛЬТАНТОВ.
Лучшими спикерами второго дня были выбраны:
- Анися Измайлова, Менеджер по подбору персонала, МТС
- Софья Котова, Начальник отдела подбора персонала, Дирекция по персоналу, СОГАЗ
- Виктория Рындина, Начальник управления коммуникаций, ГК «АГРОТЕРРА»
