24 – 25 октября 2019 года в Москве прошёл КЕЙСОРИУМ «IT – РЕКРУТМЕНТ 2020. НАЙТИ И УДЕРЖАТЬ».

Кейсориум собрал ярких и харизматичных спикеров из основных отраслей экономики: присутствовали представители, как государственных, так и частных компаний.

Различные форматы разнообразили трек бизнес – кейсов, в течение которого на ярких примерах спикеры демонстрировали поставленные задачи и способы их решения.

Первый день Кейсориума открыли Алексей Широкопояс, Главный редактор, ЖУРНАЛ «КОМПЕТЕНЦИИ» и Юлия Сантурова, Директор по подбору и развитию IT специалистов, ROISTAT, которые  сoшлись в Баттле «СТЕЙК ХОЛДЕР vs СОТРУДНИК HR». Участники Кейсориума искали золотую середину во взаимодействии Бизнеса и  HR- службой.

Ольга Вайнсфельд, Руководитель отдела подбора персонала Департамента информационных технологий, ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ, приоткрыла завесу тайны – какими же необходимо обладать качествами, чтобы успешно работать в государственной компании на руководящей должности.

Руслан Гребнев, IT project manager, MARS и Мария Тихонова, Партнер по подбору персонала, MARS не только продемонстрировали сильную корпоративную культуру в компании, но и рассказали, как адаптироваться кандидату, который претендует быть членом команды MARS.

Никита Кудрявцев, Менеджер по развитию и внедрению лучших практик по развитию коммерческих компетенций, COCA – COLA, сделал обзор системы дистанционного обучения для сотрудников коммерческого отдела.

Участники Кейсориума отметили формат Аквариума, как один из лучших моментов первого дня мероприятия. Благодаря живой дискуссии принимающих участие в аквариуме Юлии Сантуровой, Директора по подбору и развитию IT специалистов, ROISTAT, Нины Мулевой, Руководителя по подбору и оценке персонала, АШАН, Марии Тихоновой, Патнера по подбору персонала, MARS, Елены Шауловой, Менеджера проектов по поиску и подбору персонала, LEROY MERLIN были раскрыты секреты поиска заветных звезд на проекты и в команду. Годами наработанные методики и лучшие практики были переданы аудитории в режиме реального времени.

Большой интерес аудитории вызвало выступление Елены Шауловой, Менеджера проектов по поиску и подбору персонала, LEROY MERLIN с кейсом «Tech-рекрутмент: от задачи к решению».

Живую дискуссию вызвало выступление Арсена Благова, Директора Департамента по контролю и управлению качеством IT услуг, РОСТЕЛЕКОМ, который рассказал о проекте «IT для людей». Суть проста – заботиться о коллегах, быть открытыми, прислушиваться к окружающим.

Еще одним ярким выступлением стал бизнес-кейс Егора Чиркина, Руководителя IT департамента, АШАН и Нины Мулевой, Руководителя по подбору и оценке персонала, АШАН. Одна из самых полезных презентаций, в которой собраны все лайфхаки кого, где и как искать, чтобы найти!

Анастасия Антоненко, Управляющий HR-менеджер, WHEELY, рассказала о том, что WHEELY – это не только такси высокого уровня, но и одна из очень успешных IT компаний, которая уже давно и вовсю использует искусственный интеллект. Выступание Анастасии было высоко оценено слушателями за структурированность и прекрасную подачу материала.

Алексей Леонов, ИТ бизнес-партнер HR, СИБУР рассказал о подводных камнях работы со стартапами. Опираясь на многолетний опыт подобной работы, Алексей сделал обзор самых узких и опасных мест совместного сотрудничества корпораций и стартапов.

Последней выступила Анастасия Нащекина, Директор департамента по работе с персоналом, ТРАНСКАПИТАЛБАНК. Анастасия рассуждала на тему искусственного интеллекта и его места в современном мире HR-задач. Стоит ли бояться, что обычных сотрудников скоро заменят машины? Какие вопросы можно и нужно делегировать роботам? Выступление и дискуссия после получились яркими и информативными.

Благодаря работе модератора Алексея Широкопояса, Главного редактора, ЖУРНАЛ «КОМПЕТЕНЦИИ», Антиконференция, как заключительная часть первого дня конференции, прошла максимально информативно.

Были подведены итоги всех выступлений и обсуждены вопросы, которые вышли за рамки 8 – часовой встречи делового формата.

Второй день «IT – РЕКРУТМЕНТ 2020. НАЙТИ И УДЕРЖАТЬ» прошёл еще более насыщенно под четким руководством Эльдара Хасанова, Руководителя направления подбора и адаптации персонала, АТОЛ.

Открыли сессию Полина Чибисова, Руководитель направления подбора и адаптации персонала, и Татьяна Намятова, HR BP ИТ-блока, ГРИНАТОМ. Коллеги поделились опытом участия компании в хакатонах как прекрасной возможностью найти себе новых и перспективных  IT специалистов.

Далее выступал Павел Козлов, Директор департамента повышения эффективности, РОСЭНЕРГОАТОМ, который рассказал, что было сделано в достаточно сложной  структуре государственной компании для развития сотрудничества IT и HR-отделов.

Михаил Зимин, Менеджер по работе с IT персоналом, IVI.RU, рассказал, что его команда работает над созданием сильного IT-бренда для привлечения IT-специалистов. Данная стратегия позволила компании IVI выйти в рейтинг 20 лучших IT-компаний.

Совместное выступление Екатерины Титовой, Ресурсный менеджер Департамента IT, ИНГОССТРАХ и Алексея Клепикова, Вице – президент по IT, ИНГОССТРАХ  продемонстрировали пользу нестандартной организационной структуры взаимодействия HR и IT.

Одним из самых ярких моментов второго дня стала игра по SCRUM, которую провели  Антон Чижов, Скрам мастер, МТС, и Дмитрий Гайворон, Менеджер продукта, X5 RETAIL GROUP.

Далее Светлана Горбунова, HR Business Partner, UCHI.RU и Светлана Стрелкова, Заместитель генерального директора по управлению персоналом, РИГЛА выступали в Фокусе на тему «Как приручить удаленщика»?

Сергей Лукашкин, Директор по цифровой трансформации, БАНК ВТБ, выступил с кейсом  «Профессии будущего: роботы и / или люди». Сергей утверждает: «…чтобы быть успешным через 10 лет в своей профессии, необходимо начинать изучать новые технологии уже сегодня вечером».

Далее Светлана Блохина, Заместитель HR Директора, ВНУКОВО выступила с говорящей темой: «Подбор завершен: триумф или крах?».

Эльдар Хасанов, Руководитель направления подбора и адаптации персонала, АТОЛ рассказал, что HR сотрудник – еще и тонкий психолог, который должен предвидеть неудовлетворенность высококвалифицированного и ценного сотрудника. Ведь удержание и ротация гораздо выгоднее, чем поиск и обучение вновь пришедшего специалиста.

Алена Дробышевская, Руководитель направления Умные технологии, KPMG, осветила тему мотивации уже «избалованных» специалистов и выделила основные отличия мотивации data scientist и IT -пециалистов.

Денис Гольнев, IT директор, RENAULT, рассказал о важных компетенциях IT-сотрудников в транснациональных компаниях.

Константин Соколовский, Генеральный директор, НЛМК — ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ, как манифест озвучил «вредные советы», как не стоит работать с IT специалистами.

Орг. Комитет конференции выражает благодарность всем спикерам и участникам!