16-17 июня 2016 в Москве в отеле Москва Хилтон Ленинградская прошел 4-й Всероссийский форум «Комплексная безопасность и управление рисками в бизнесе».
Безопасность компании — это в первую очередь бизнес-процесс, который заключается в проведении ряда мероприятий, направленных на обеспечение устойчивого и экономически успешного функционирования. Зачастую бизнес требует системного подхода и толерантного отношения к тем или иным ситуациям от ответственных за безопасность. В связи с этим у руководителя департамента безопасности стоит задача структурировать и сформировать работу отдела безопасности так, чтобы минимизировать потери, предотвратить угрозы и удовлетворить другие задачи, ставящиеся бизнесом. На эти и другие важные проблемы участники смогли найти решение на площадке форума « Комплексная безопасность и управление рисками в бизнесе».

Участники отметили интересные и актуальные доклады, харизматичных выступающих и высокий уровень общей организации мероприятия.

НА ФОРУМЕ БЫЛИ РАССМОТРЕНЫ ВОПРОСЫ:

• Причины появления Службы безопасности в бизнесе
• Профилактика и противодействие коррупции в бизнесе
• “Детектор лжи” при подборе персонала: как отсеивать случайных людей, способных нанести ущерб бизнесу?
• Как предотвращать хищения на рабочем месте и что делать, если кража все же произошла?
• Методы и формы служебного расследования при выявлении фактов внутреннего мошенничества
• Практические решения по возврату дебиторской задолженности и взысканию долгов. Типология должников и как с ними работать
• Тактика поведения службы безопасности при внезапных проверках с представителями контролирующих органов

ПО ИТОГАМ ГОЛОСОВАНИЯ УЧАСТНИКОВ КОНФЕРЕНЦИИ БЫЛИ ОПРЕДЕЛЕНЫ ЛУЧШИЕ ВЫСТУПЛЕНИЯ, ИМИ СТАЛИ:

1 ДЕНЬ ФОРУМА — 16 ИЮНЯ:
• Дмитрий Лихов, Руководитель направления Антикоррупционной политики и внутренней безопасности, КОМПАНИЯ ОКЕЙ (БИЗНЕС-КЕЙС: Профилактика и противодействие коррупции в бизнесе)
• Александр Калафати, СПЕЦИАЛИСТ-ПОЛИГРАФОЛОГ (БИЗНЕС-КЕЙС: “Детектор лжи” при подборе персонала: как отсеивать случайных людей, способных нанести ущерб бизнесу?)
• Артем Павлов, Основатель и Руководитель, АГЕНТСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ И КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ D.I. (МАСТЕР-КЛАСС: Практические инструменты управления лояльностью персонала. Анализ поведения, диагностика рисков, психотехнологии при проведении расследований)

2 ДЕНЬ ФОРУМА — 17 ИЮНЯ:
• Александр Матвеев, Советник юстиции 1 класса, Председатель третейского суда, Вице-президент НП «ОБЩЕСТВА ЗАЩИТЫ ПРАВ КРЕДИТОРОВ И ВЗЫСКАТЕЛЕЙ» (БИЗНЕС-КЕЙС: Практические решения по возврату дебиторской задолженности и взысканию долгов. Типология должников и как с ними работать)
• Алексей Антропов, ЭКСПЕРТ-ПОЧЕРКОВЕД (БИЗНЕС-КЕЙС: Графология как метод психофизиологической диагностики для решения задач корпоративной безопасности. Судебное почерковедение.)
• Алексей Фролов, Форензик-эксперт, Сооснователь, FORENSIC SOLUTIONS (БИЗНЕС-КЕЙС: Аспекты процесса недружественного поглощения: как противостоять корпоративным захватам?)

Модерировал Форум Вячеслав Панкратьев, Консультант по вопросам корпоративной безопасности компании и управления экономическими рисками

Оргкомитет Форума выражает благодарность всем спикерам и делегатам за участие в мероприятии « Комплексная безопасность и управление рисками в бизнесе»!

16 июня 2016 года в Москве прошла II SOCIAL RECRUITMENT CONFERENCE — Как быстро найти , оценить и привлечь кандидата в вашу компанию через социальные сети?

По оценкам аудитории, направление подбора персонала в социальных сетях требует большего внимания. Сейчас, этим недорогим с финансовой точки зрения, инструментам владеют далеко не все. А тех, кто использует его по максимуму — еще меньше. Вместе с тем, в социальных сетях много достойных кандидатов, которых нужно просто найти. Как это делать еще быстрее и эффективней участники узнали на конференции. Участники отметили интересные и актуальные доклады, харизматичных выступающих и высокий уровень общей организации мероприятия.

НА КОНФЕРЕНЦИИ БЫЛИ РАССМОТРЕНЫ ВОПРОСЫ:

• Как находить редких специалистов в социальных сетях?
• Как использовать социальные сети максимально эффективно?
• Как получить максимум информации о кандидате в социальных сетях?
• Какие социальные сети наиболее эффективны для поиска сотрудников?

ПО ИТОГАМ ГОЛОСОВАНИЯ УЧАСТНИКОВ КОНФЕРЕНЦИИ БЫЛИ ОПРЕДЕЛЕНЫ ЛУЧШИЕ ВЫСТУПЛЕНИЯ, ИМИ СТАЛИ:

• Василина Букина, HR-эксперт, Ведущий спикер программы Высшей школы маркетинга и развития бизнеса, ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ (КЕЙС: Конструируем образы HR-брендинга и культуру значимости как экономику впечатлений. Управляем стоимостью EVP целевого назначения: что удешевляет подбор и ускоряет адаптацию?)
• Мария Ступина, Руководитель по развитию рекрутинговой экспертизы, БАНК ХОУМ КРЕДИТ (КЕЙС: Как позиционировать и продвигать вакансии в социальных сетях ?
• Ольга Махрова, Старший HR партнер, РЕНЕССАНС КРЕДИТ (КЕЙС: От поиска и подбора к лайкам, фоллоуэрам, перепостам и другим фишкам)

Модерировала конференцию Василина Букина, HR-эксперт, Ведущий спикер программы Высшей школы маркетинга и развития бизнеса, ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ

Оргкомитет Конференции выражает благодарность всем спикерам и делегатам за участие II SOCIAL RECRUITMENT CONFERENCE!

НА КОНФЕРЕНЦИИ БЫЛИ РАССМОТРЕНЫ ВОПРОСЫ:

СПОНСОР КОНФЕРЕНЦИИ:

ПО ИТОГАМ ГОЛОСОВАНИЯ  УЧАСТНИКОВ КОНФЕРЕНЦИИ БЫЛИ ОПРЕДЕЛЕНЫ ЛУЧШИЕ ВЫСТУПЛЕНИЯ, ИМИ СТАЛИ:

О ФОРУМЕ:

КЛЮЧЕВЫЕ ВОПРОСЫ ФОРУМА:

ДЛЯ КОГО:

ОТЗЫВЫ УЧАСТНИКОВ С ПРОШЕДШЕГО ФОРУМА:

19 мая в отеле Radisson Blu (Москва) прошла конференция “Модель HR бизнес-партнерства в стратегии управления персоналом”, организованная компанией BSF. Стратегическим партнером мероприятия выступила компания BuroAkzent.

Первый спикер конференции Ирина Хоменко, HR-бизнес-партнер из компании Yota, рассказала о возможных путях взаимодействия с руководством компании, выделив бизнес-партнерство как особый и наиболее результативный способ. Компании необходима миссия, которая задает вектор развития, и определенные цели, которые должны уметь формулировать руководители. Цель hr-бизнес-партнера, по словам Ирины, заключается в том, чтобы с помощью кадровых возможностей находить самые короткие пути к бизнес-целям.

Ее коллега Мария Комарова из компании Shell поделилась опытом достижения баланса между результативным и стратегическим hr-бизнес-партнерством. На примере одного из подразделений Мария продемонстрировала путь, который прошел hr-отдел компании. В 2004 году HR был вспомогательной структурой, которой доверяли поиск кадров и оргвопросы по обучению сотрудников, но постепенно в работе hr-отдела появились элементы стратегического бизнес-партнерства. В частности, были разработаны программы выявления и развития высокопотенциальных сотрудников, модульные лидерские программы на основе компетенций Shell, отобраны провайдеры, которые отвечали требованиям hr-отдела , и создана система T&D. Все эти изменения были положительно оценены сотрудниками и руководством компании.

Директор по персоналу Swiss Engineering Group Яна Борисова выступила с докладом о стратегических программах HR BP: повышении производительности, улучшении культуры труда и сохранении талантов в компании. Как рассказала Яна, наибольшую сложность представляет работа с сотрудниками в регионах. Опыт работы на Крайнем Севере показал, что такую группу сотрудников, как рабочие, мотивировать непросто. При равном социальном пакете рабочие выбирают ту компанию, которая предлагает зарплату выше, даже если разница составляет несколько тысяч рублей. Отсюда возникает огромная текучесть кадров. Яна Борисова рассказала случаи из практики, которые помогли удержать рабочих в компании. Среди них – организация онлайн общения вахтовых рабочих с сотрудниками HR-отдела . Эффективной работой с руководством Яна назвала коучинг и создание миссии компании.

Представитель автобизнеса Елена Крутова, Head of HR Partners & Recruitment компании Inchcape Holding LLC, высказалась за четкие должностные инструкции: “Это не элементы бюрократической системы, а условия, которые позволяют hr-бизнес-партнерам быть эффективными”. Как показала практика, за несколько лет работы, среди hr-специалистов не возникло споров или обсуждений по поводу должностных обязанностей или работы, которую должен выполнять сотрудник. “Такое разделение дало возможность заниматься не только операционкой, но и другими задачами”, – рассказала Елена. При разнообразии функциональных обязанностей, которые требует работа в компании (Inchcape Holding LLC продает 3 автомобиля в час, а обслуживает 27 автомобилей в час), Крутова убедительно доказала, как hr-аналитика (отслеживание финансовой отчетности, ежемесячные отчеты продуктивности персонала) помогают бизнесу.

Для того, чтобы участники конференции смогли обсудить идеи и предложения в рамках заданной темы, была организована дискуссия в форме “Мирового кафе”. Ее провела Ольга Клепцова, бизнес-тренер компании BuroAkzent. Формат “Мирового кафе” позволяет участникам обсудить интересующие темы в разных группах.После активного обсуждения участники сформулировали идеи hr-бизнес-партнерства и поделились ими с коллегами. Прозвучали слова о более индивидуальном взаимодействии с работниками предприятия: знание личных особенностей человека помогает лучше раскрыть его потенциал в бизнесе. В качестве личных компетенций hr-специалистов, которые необходимо развить назывались бизнес-кругозор, навыки эффективного взаимодействия, высокий EQ, проактивность.

Вторую часть конференции открыл доклад Марии Вегаш, руководителя проекта из компании 3М. Она затронула тему текущего момента и его влиянии на продуктивность работы сотрудников. Мария подробно рассмотрела способы, которые помогают сохранить и развить таланты работников в период оптимизации бизнес-процессов. Большое внимание в компании уделяется снижению уровня стресса у сотрудников, вызванных рабочим процессом. Универсальный совет от Марии Вегаш: “Если вы не умеете снимать стресс, не надевайте его”. А если серьезно, то в компании 3М существует позитивный опыт уменьшения стрессовых ситуаций с помощью арт-терапии, интермодальной терапии искусствами и образовательной кинесиологии. Первый эксперимент с применением этих методик оказался настолько успешным, что его немедленно стали использовать в региональных филиалах компании.
О важности проблемы стресса в компании 3М с сотрудниками говорят понятным языком мальтфильмов. Один из таких роликов Мария показала аудитории и он отлично разрядил обстановку.

Спикер Евгений Салюков, директор по персоналу Teva Pharmaceuticals, обстоятельно рассказал о планировании преемственности в компании, когда HR-отдел участвует в развитии и образовании кандидатов на руководящие посты. В компании Teva Pharmaceuticals выявляют перспективных сотрудников, оценивают их потенциал и помогают развить компетенции, необходимые для карьерного продвижения, вплоть до назначения в топы.

Система поддержки и развития персонала существует и в Orange Business Services. Елена Безъязыкова, Senior HR Business Partner из этой международной IT-компании, выступила с докладом о том, как сохранять вовлеченность сотрудников в период организационной адаптации. В компании существует внутренняя социальная сеть, система образования и специальная программа для детей сотрудников Orange Business Services. Елена согласилась с остальными спикерами в том, что личная мотивация и ощущение себя счастливым и удовлетворенным, помогает сотрудникам легче и быстрее справляться с задачами.

Тему вовлеченности продолжил Егор Потокин, HR Business Partner из “Юникредитбанк”, который рассказал о возможности сотрудников предложить без посредников свои идеи вышестоящему руководству. В банке распространена практика совместных обсуждений рабочих вопросов, в ходе которых отбираются наиболее интересные предложения.

В заключение конференции модератор Мария Морозова, генеральный директор BuroAkzent, вместе с участниками сформулировала основные идеи встречи, а также отметила наиболее удачные выступления спикеров. Ими, по общему мнению, стали Елена Крутова (Enchcape Holding LLC), Мария Вегеш (3М) и Елена Безъязыкова (Orange Business Services)

21-22 апреля в отеле Рэдиссон Блу Белорусская компания Business Summit Of Future провела четвертую TRADE & SHOPPER MARKETING RUSSIA CONFERENCE 2016.

Фокус-темой мероприятия стал вопрос: Шоппер в свете российской действительности. Совместные решения ритейлера и производителя для эффективной коммуникации с покупателем. За два дня участники конферецнии успели обсудить широкий круг вопросов от стабилизации продаж в реалиях сокращения потребления,управление ассортиментом, выкладкой и ценами для привлечения и удержания своего покупателя до использования инструментов трейд-шоппер маркетинга для создания привлекательной среды для покупателя и формирования лояльности к сети и бренду.

Мнения участников конференции относительно перспектив на 2016-17. разделились, одни считают,что спад продаж продолжится, другие ожидают стабилизации и даже небольшого роста к концу 2017 года.

Организаторам удалось сохранить на площадке очень дружественную открытую атмосферу манер закрытых клубных встреч, где происходят только живые разговоры без излишних формальностей и только на самые острые и интересные темы, где каждый участник может поделиться своим компетентным мнением, либо задать волнующие его вопросы и тут же получить ответы от более опытных коллег.

Лучшими спикерами по итогам первого дня конференции делегатами были выбраны:
• Полуянов Дмитрий, ТС КОМАНДОР
• Потапенко Дмитрий, MANAGEMENT DEVELOPMENT GROUP INC
• Бондарук Ирина, НЕЗАВИСИМЫЙ ЭКСПЕРТ
• Мишина Елена, PEPSICO

по итогам второго дня:
• Корсунский Вадим, MANIA BUSINESS SIMULATIONS
• Ольхина Марина и Кирилл Холдеев, АЗБУКА ВКУСА
• Мартынова Александра, ИПСОС-КОМКОН
• Чурсин Вадим, МИРАТОРГ

Спонсором сессии TRADE & SHOPPER MARKETING RUSSIA CONFERENCE 2016 выступила компания Marketing Solution
Имидж-партнер — компания Cardinals
Участники выставки: SYSTECH, DR.WATSON, 3M, Iva Verde, MARS

Среди компаний-участников:
MINT field&trade promo, ENERGIZER, ADVENTUM, ACTION, Real Work Management, L′OREAL, SYSTECH, DIAGEO, Акрихин, ACE TARGET, MARS PETCARE, БИОГАРД, BONDUELLE, Лучший подарок, БРОККОЛИ Консалтинг, GoodsMatrix.ru, VALEANT, Раздолье-Трейд, MARKETING SOLUTIONS, PUIG RUS, РОСКАЧЕСТВО, PHARM LINE GROUP, ПИВОВАРЕННАЯ КОМПАНИЯ «БАЛТИКА», ИПСОС-КОМКОН, PEPSICO, АЗБУКА ВКУСА,ARC INTERNATIONAL, АЛКОН-НОВАРТИС, ГАЛАКТИКА, Семь+Я, ТС КОМАНДОР, Империал Тобакко Продажа и Маркетинг, MANAGEMENT DEVELOPMENT GROUP INC ,Избенка -Вкусвилл,ФОРМАРОЛ, АВОСЬКА, Новый чайный проект,ЛЕНТА, Русское море, KANTAR RETAIL, COTTON CLUB, Дисконто, MPLUG, МИРАТОРГ, PRAKTIKA

18 февраля 2016 года в Москве, в отеле Хилтон Москва Ленинградская, состоялась первая конференция по страхованию жизни «LIFE INSURANCE CONFERENCE RUSSIA 2016».

На площадке LIFE INSURANCE CONFERENCE RUSSIA 2016 были определены основные приоритеты и проблемы развития рынка страхования жизни в России, рассмотрены вопросы его нормативно-правового регулирования, а также участники конференции обсудили актуальные задачи, касающиеся развития отрасли в ближайшие годы.

Модератором конференции выступил заведующий кафедрой «Страховое дело» Финансового университете при Правительстве России Александр Цыганов.

Различные темы текущего состояния дел в отрасли затронули в своих докладах, презентациях и выступлениях эксперты и специалисты в страховании жизни: А. Федонкин (Директор по развитию, СК СОГАЗ-ЖИЗНЬ), А. Цыганов (Заведующий кафедрой «Страховое дело» Финансового университета при Правительстве РФ), Н. Данзурун (Директор по страховым рейтингам, ЭКСПЕРТ РА), М. Холматов (Руководитель направления банкострахования, ПРОМСВЯЗЬБАНК), А. Бессонов (Директор по продажам и маркетингу, ОТКРЫТИЕ СТРАХОВАНИЕ ЖИЗНИ), Ю. Смирнова (Менеджер по развитию продукта, Департамент розничного бизнеса, ВТБ24), А. Шибалков (Генеральный директор, ТЕЛЕРОССА. СТРАХОВЫЕ РЕШЕНИЯ. СТРАХОВОЙ БРОКЕР), Ю. Смышляев (Директор по продажам, СК РЕНЕССАНС ЖИЗНЬ), Р. Григорьев (Ведущий эксперт по страховым аналитическим решениям, КОНСУЛЬТАЦИОННАЯ ГРУППА АТК), П. Гурин (Член Правления, ЛЕТО-БАНК), Ж. Гончарова (Вице-президент, Руководитель Управления, Директор по работе с финансовыми институтами, МЕТЛАЙФ), П. Деньгин (Заместитель генерального директора – Директор по продуктам, СК СБЕРБАНК СТРАХОВАНИЕ ЖИЗНИ), А. Захаров (Заместитель Генерального Директора, СК ИНГОССТРАХ-ЖИЗНЬ).

Также на конференции выступили представители компаний по страхованию жизни из США и Европы. Chaim Druin (CEO, CLARIA LIFE AND HEALTH INSURANCE COMPANY‬ (США)) рассказал чем отличается рынок страхования жизни России и Запада и как ведет себя рынок страхования жизни в США. Cédric Chaux (Head of International Marketing & Operations, SOCIETE GENERALE INSURANCE (Франция, Париж)) рассказал про страхование жизни в модели банковского страхования и перспективы развития в многоканальной цифровой среде.

Участники конференции оценили не только информативность и полезность представленных кейсов, но и познакомились с единомышленниками и будущими партнерами в неформальной, камерной, комфортной обстановке.

По итогам голосования участников Конференции были определены лучшие выступления, ими стали:
 Павел Деньгин, Заместитель генерального директора – Директор по продуктам, СК СБЕРБАНК СТРАХОВАНИЕ ЖИЗНИ
 Алексей Захаров, Заместитель Генерального Директора, СК ИНГОССТРАХ-ЖИЗНЬ
 Юрий Смышляев, Директор по продажам, СК РЕНЕССАНС ЖИЗНЬ
 Жанна Гончарова, Вице-президент, Руководитель Управления, Директор по работе с финансовыми институтами, МЕТЛАЙФ

Компания БСФ выражает признательность всем, кто принял участие или оказал поддержку в подготовке и проведении Конференции.