Business Summit of Future

Ключевая задача форума — переосмыслить портфель программ корпоративного благополучия: трансформировать номинальные льготы в инструменты с высокой отдачей от инвестиций, устранить скрытые потери бюджета и предложить лидерам рынка работающие модели поддержки персонала — с учетом специфики как офисных, так и производственных, линейных и возрастных команд

ВАС ОЖИДАЕТ:

Два дня практического погружения
Никаких оторванных от жизни теорий и «воды» — только аудит реальных льгот, доказательная медицина, аналитика и метрики окупаемости
Живые форматы и диалог «без цензуры»
Острые дискуссии, открытый микрофон, экспресс-чекап льгот из зала и интерактивный практикум «Well-being Клиник», где участники вместе с экспертами разберут кейсы «на атомы»
Well-being для реального сектора
Практические решения для производственных площадок, сменных графиков и массового персонала без риска снижения выработки
Бизнес-премия в области благополучия сотрудников
Защита проектов финалистов и презентация передовых практик лидеров рынка в 6 ключевых номинациях

ПОЛУЧИТЬ ПРОГРАММУ МЕРОПРИЯТИЯ

СПИКЕРЫ МЕРОПРИЯТИЯ:

Ольга Никитина
Директор по персоналу
ГК РИАК
- Более 20-лет работы в управлении персоналом на руководящих позициях в различных отраслях, включая металлургию, ритейл, производство и услуги.
Татьяна Даньшина
Руководитель центра мотивации
Контур
Илья Кобзарь
Директор по производственной безопасности
РМ Рейл
Юлия Дудова
Коммерческий директор
Добросервис
- Антикризисный управленец, учитель английского, человек безграничной жизненной радости
Антон Новиков
Руководитель отдела льгот и нематериальной мотивации
ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КОРПОРАЦИЯ VK
Алена Милютина
Руководитель отдела компенсаций и льгот, кадрового администрирования
Филиал АО "Кордиант" в г. Москве
- Более 20 лет работает в сфере управления персоналом — HR бизнес-партнером, директором по персоналу, руководителем направления по компенсациям и льготам с большим опытом работы в российских и зарубежных компаниях с численностью до 70 000 сотрудников (в том числе и за рубежом).
- Среди крупных реализованных проектов – внедрение грейдинга по методологии Hay, создание отдела компенсаций и льгот с нуля, внедрение системы бюджетирования затрат на персонал, автоматизация процессов управления персоналом (1 С 7;8, SAP).
- Имеет большой опыт работы на антикризисных проектах – оптимизация численности персонала и затрат, сокращение персонала, управление пакетом льгот. Также активно занимается процессами цифровизации и проектированием архитектуры HR-процессов.
- Значительный опыт управления коллективом подчиненных от 3 до 20 человек, в том числе подготовка преемников.
- Основной профессиональный девиз – от сложного к простому через оптимизацию и автоматизацию бизнес-процессов.
Анастасия Бойцова
Руководитель обучения, развития и оценки персонала
Кастор
- Руководитель в сфере HR с 17-летним опытом;
- Эксперт в области построения полных HR-циклов и систем обучения в крупных компаниях агропромышленного, добывающего, энергетического, логистического и финансового секторов — от адаптации новичков до программ карьерного роста и удержания;
- Имеет богатый опыт создания отделов обучения «с нуля», разработки моделей компетенций, ИПР и программ кадрового резерва;
- Обладает экспертизой в управлении изменениями, оценке эффективности обучения и цифровизации HR-процессов.
Алексей Акимов
Начальник службы персонала УТСЛ
СП ЛЦ ООО "Комус"
Елена Бруева
Тренер по системно-критическому мышлению и развитию когнитивных способностей
- Когнитивный бизнес-коуч, тренер по системно-критическому мышлению и развитию когнитивных способностей нефтегазовых, страховых, IT и др. корпораций;
- Образование: Когнитивная лингвистика, магистр нейропсихологии, д.пед.н;
- В 2015 года открыла сеть школ скорочтения и развития интеллекта «Doka-school» для взрослых и детей;
- В 2025 году издала книгу-тренажер по развитию мозга «Гибкость ума»;
- С 2019 года по сегодняшний день проводит тренинги по когнитивной гибкости, развитию памяти, внимания и системно-критическому мышлению для сотрудников крупных корпораций и госслужащих. Клиентами являются сотрудники таких компаний, как «Газпром», «Газпромнефть», «Ингосстрах», «Ленэнерго», «DMT Labs» и др.;
- Преподает курсы повышения квалификации для преподавателей «Санкт-Петербургского филиала Финансового университета при правительстве РФ».
Дарья Белина
Руководитель направления проектов заботы о здоровье
Т-БАНК
Наталья Филиппова
Нутрициолог
Мария Вегеш
CEO
PRM-SERVICE
- Опыт работы в международных компаниях: 3M, GfK, Nielsen, Efes
- Практический опыт внедрения организационных изменений
- Автор методологии диагностики психосоциальных рисков
- Консультант по устойчивости лидеров и команд
- Член жюри employee wellbeing award, спикер и модератор отраслевых конференций России
Елена Васильева
Учредитель
БИЗНЕС-ШКОЛА ЕЛЕНЫ ВАСИЛЬЕВОЙ
- Преподаватель Русской Школы Управления, Университета NARXOZ : Казахстан, программа МВА и ЕМВА;
- Директор по организационному развитию в 3 компаниях (2 производственно — торговые, туристический бизнес);
- Эксперт в области организационного дизайна, бизнес процессов, фасилитатор, модератор, бизнес тренер;
- Более 5000 стратегических сессий для бизнеса (различные отрасли), в том числе для международных компаний;
- Эксперт в области масштабирования бизнеса (трансформация оргструктуры, модели управления для роста компании, упаковка франшиз и др.): 15 комплексных проектов по развитию компаний от малого и среднего бизнеса до федерального и международного масштаба, 50 проектов по управлению эффективностью бизнеса;
- Эксперт в области организации, развития, трансформации корпоративных учебных центров, Корпоративных университетов, построения системы обучения с фокусом на реализацию стратегических целей бизнеса: 16 проектов.
Ксения Шестакова
Руководитель управления корпоративной культуры и развития персонала
Азбука вкуса
- Эксперт в области корпоративной культуры, вовлечённости и благополучия сотрудников.
- Сертифицированный коуч и эксперт по построению корпоративных программ благополучия Well-being Academy.
- Дипломированный специалист по биохакингу и долголетию Первого МГМУ им. И. М. Сеченова и Университета образовательной медицины
Алексей Михайленко
Вице-президент ДМС
СПАО «Ингосстрах»
Юлия Романова
Старший бизнес-партнер по персоналу
Авито
- 19 лет опыта в сфере HR и 3+ лет в Авито. За свою карьеру работала в 7 различных компаниях от государственных и ритейла до ИТ, начав с технической роли электромеханика связи в РЖД и уже в первый год сместив фокус на управление человеческими ресурсами. Её карьерный путь включает следующие ключевые компании и позиции: HR Admin специалист — РЖД, HR & Payroll — Oil&Gas, HR Generalist — Siemens, C&B/HR BP Partner — Mars, Senior HR BP – Авито;
- В Авито Юлия начала свою работу как HR BP для команд Маркетинга и Sales Operations и на текущий момент занимает роль Senior HR BP для вертикали Авто и работает в ключевыми руководителями вертикали;
- Среди её ключевых достижений — построение единого сервисного центра для сотрудников, глубокая экспертиза в зарплатных структурах и рыночных бенчмарках в области C&B, сплочение лидерских команд, посторенние программ признания и благополучия;
- Основной принцип, которого Юлия придерживается в работе с руководителями — работа должна быть совместима с жизнью;
- Её главный карьерный совет: «Сохранять Engagement Honeymoon в любой рабочий день — задача и ответственность каждого, HR – это поддержка на этом пути».
Наталья Благинина
Директор по работе со стратегическими партнерствами и ESG
Буарон
- Врач-психиатр, психотерапевт, кандидат медицинских наук
- Директор по работе со стратегическими партнерами международной компании
- Член Высшего Экспертного Совета Кафедры «Интегративные технологии здоровья» Академии Социальных Технологий
- Преподаватель Московской международной высшей школы бизнеса МИРБИС, курс МВА «Корпоративная культура», «Управление благополучием сотрудников»
Анна Куликова
Ex-HRD российских и международных компаний
- Психолог, карьерный консультант;
- Профориентатор подростков и взрослых;
- Член Ассоциации Карьерных Консультантов;
- 20+ лет в управлении персоналом;
- Работала в крупных международных и российских производственных компаниях в индустриальной и транспортных отраслях;
- HRD, Эксперт в HR Tech;
- Автор VK и Telegram-каналов «Шаг в будущее|Профориентация|Анна Куликова».
Светлана Блохина
Руководитель проекта цифровой инфраструктуры
Академия ТП Инжиниринг
Елена Поспелова
Директор по персоналу и организационному развитию
PRODEX
- Более 18 лет опыта работы в сфере управления персоналом , а именно L&D Royal Canin (Mars Inc), HRD кондитерской компании ФРУЖЕ, HRD Polaris.
- Елена к.э.н., доцент кафедры «Капитаны» РЭУ им. Плеханова.
Василий Рыбаков
Генеральный директор
Акжера-Кейтеринг
Наргиза Нуриддинова
Главный врач медико-санитарной части, менеджер по управлению активами
Светогорский ЦБК
Татьяна Майрина
Координатор по управлению персоналом и корпоративным коммуникациям
Светогорский ЦБК
- Стаж работы – 19 лет, из них последние 8 лет работает в НПАО «Светогорский ЦБК».
- Занимается развитием бренда работодателя, HR-проектами и внутренними коммуникациями.
- Лидер совета по поддержке сотрудников, книжного клуба и спортивного направления.

В программе мероприятия:

Экспертные доклады и разбор кейсов:
опыт крупнейших российских работодателей в офисе, ритейле и промышленности с последующими сессиями «вопрос-ответ» и обменом опытом
Well-being Чекап и практикум «Well-being Клиник»:
честная ревизия корпоративных пакетов заботы — что исключить как «мертвый груз», а что адаптировать под текущий бюджет
ЗОЖ-серия и полезные практики:
доказательные советы от нутрициолога и внедрение культуры здоровья в ежедневный рабочий ритм
Торжественное подведение итогов Бизнес-премии:
награждение победителей за лучшие стратегии, цифровые решения, физические, эмоциональные, финансовые и карьерные программы

темы мероприятия:

От раздачи «плюшек» к реальной отдаче: что оставить в пакете заботы, а что признать балластом?
Опыт вне возраста: как удерживать и мотивировать сотрудников 50+ в условиях дефицита кадров?
Благополучие без иллюзий: реальные сложности внедрения программ заботы на производстве
Если не ДМС, то что? архитектура медицинской поддержки сотрудников вне страховых пакетов
«Не для опенспейса»: специфика и рабочие практики well-being для массового линейного штата
Как выйти за рамки HR и построить кросс-функциональную систему благополучия с участием медицины, GR и C&B?
Карьерный well-being. как предсказуемый рост снимает профессиональный стресс лучше тренингов?

отель Хилтон Ленинградская