EMPLOYEE WELLBEING AWARDS 2021

Татьяна Рожкова

Начальник управления по социальной политике

ГРУППА НЛМК

• Закончила Тверской государственный университет по специальности «Управление персоналом».
• Более 20 лет работает на руководящих позициях в сфере управления персоналом и социальной политики крупных российских компаний.
• Работала заместителем директора по социальному развитию АО «Выксунский металлургический завод», возглавляла управление по социальному развитию АО «ОМК», департамент социальной политики ООО УК «Металлоинвест».
• В рамках профессиональной деятельности руководит разработкой и реализацией корпоративных социальных программ и проектов, в том числе, в области здоровьесбережения.

Йоханнес Карр

Специалист по льготам

DELOITTE

• Йоханнес занимался вопросами внутреннего и внешнего клиентского сервиса в международных компаниях в Люксембурге и Германии.
• С начала 2020 года работает специалистом по льготам в Делойте.
• В декабре 2020 года Йоханнес успешно закончил Wellbeing academy от Lifeaddwiser.
• В настоящее время работает над проектом по улучшению благополучия сотрудников Делойта.

Дмитрий Бородич

Директор по персоналу и социальной политике

ФОСАГРО

• Работает в Группе «ФосАгро» с 2012 года, куда пришел сразу после окончания ВУЗа – Петрозаводского государственного университета – по специальности «Высоковольтная электроэнергетика и электротехника». Имеет технический опыт и представление работы HR процессов изнутри.
• Последние 9 лет работал на различных позициях в управлении персоналом, прошел профессиональную переподготовку по программе «МВА Управление персоналом» и постоянно стремится совершенствовать свои знания и умения, передавать их другим работникам и развивать систему наставничества и управления знаниями в Компании. Не мало важную роль уделяет развитию социальной политике, в т.ч. программах по оздоровлению, питанию, развитию спорта.
• За свою профессиональную деятельность неоднократно участвовал и руководил различными проектами – по оптимизации бизнес-процессов, по автоматизации функций, по методологии и регламентированию процедур, по пересмотру социальных льгот и гарантий.
• Большое внимание уделяет процессам профориентационной деятельности среди учащихся школ, СУЗ, ВУЗ с целью подготовки кадров для предприятий, популяризации рабочих профессий и развития профессиональных компетенций.
• На текущий момент ключевыми задачами видит масштабирование процессов обучения на всех работников Компании путем перехода на онлайн и дистанционный формат обучения, внедрение системы мониторинга за здоровьем сотрудников, создание сервисов самообслуживания и вовлечения всех сотрудников в процесс управления персоналом.

Ярина Новоселецкая

Руководитель отдела социальных программ и сервиса

ГК НОВАРД

• 2006 — КамчатГТУ Высшее филологическое образование.
• 2015 – Baltic Coaching Centre, Международный ICF сертификат уровня ACSTH.
• 2011 — 2014 работала в компании ОАО «Хлебпром», с 2012 года в должности Директора по корпоративным коммуникациям.
• 2015 — 2017 трудилась в розничной сети одежды «Fashion House» в роли менеджера по корпоративной культуре.
• С 2017 года работает в компании ООО ГК «Новард» руководителем отдела социальных программ и сервиса в компании ООО ГК «Новард».

Михаил Верещагин

Заместитель Генерального директора - Директор по персоналу и организационному развитию

ЭНЕЛ РОССИЯ

• По образованию инженер-биотехнолог (МХТИ/РХТИ им Д.И.Менделеева) и магистр HR (Лондонский Метрополитен Университет).
• За более чем тридцатилетнюю профессиональную карьеру Михаил был предпринимателем, коммерческим руководителем и, наконец, HR лидером российских и международных региональных подразделений таких глобальных компаний, как Renault, TELE2, Lafarge, PepsiCo и др.
• Работал и отвечал за подразделения в России, СНГ, Восточной Европе и Турции.
• Преподает в Высшей Школе Экономики.
• С июня 2020 года – Заместитель генерального директора – Директор по персоналу и организационному развитию ПАО «Энел Россия»

Людмила Воронина

Начальник департамента по работе с персоналом и организационному развитию

ГАЗПРОМ-НЕФТЬ

• Людмила имеет два высших образования по специальностям: Лингвистика и межкультурная коммуникация, Финансы и кредит.
• Более 5 лет руководила Службой управления персоналом в международной корпорации «Шлюмберже Лоджелко Инк».
• В настоящий момент более 10 лет возглавляет Департамент по работе с персоналом и организационному развитию в Блоке логистики, переработки и сбыта ПАО «Газпром нефть».
• в 2020 году вошла в рейтинг лучших HRD в отрасли энергетика и топливный комплекс. ИД «Коммерсант» рейтинг «ТОП 1000 российские менеджеры».
• Людмила  вместе с командой создает и развивает программы для персонала Блока логистики, переработки и быта и «Газпром нефти» в целом. Ниже представлены самые актуальные:

– Идеология «Стратегия. Люди». Концепция человекоцентрированного управления и повышения персональной эффективности на базе Блока логистики, переработки и сбыта. Дифференцированный подход к организации деятельности людей и формирование вовлекающей и управляющей среды через знания о людях на трех уровнях: человек, команда, экосистема;

– Система профессиональных кластеров. Позволяет структурированно управлять продвижением сотрудников и их профессиональным развитием, планировать индивидуальные карьерные треки. Профессиональные кластеры являются основой для создания ресурсных пулов в рамках внедрения гибкого управления;

– «Мы в будущем». Образовательная конференция с вузами, экспертами в сфере образования, представителями бизнеса. Формирует экосистему образования, науки и бизнес-сообщества с целью подготовки профессионалов будущего;

– «Лига профессионалов». Развитие сотрудников инженерно-технических и общекорпоративных специальностей в формате серий профессиональных турниров. Стимулирует непрерывное развитие и профессиональный рост, кросс функциональное взаимодействие. Является площадкой для признания профессионалов и обмена опытом между участниками;

– «Командный триатлон». Комплексная программа развития руководителей разных уровней и их команд, включающая три дистанции: «Лидер», «Команда», «Результат». Развитие проходит через вызов: в сопровождении профессиональных коучей и трекеров участники учатся решать реальные задачи ежедневной работы. Каждая дистанция длится 6 месяцев и направлена на то, чтобы научиться ставить правильные и вдохновляющие цели, выдерживать ритмичность деятельности, осознанно продвигаться к достижению целей через повышение управленческой оснащенностью и работу со своей командой. Заключительным этапом программы является защита проекта. В программе используется интерактивная цифровая платформа.

– «Потенциал». Программа выявления и активация потенциала сотрудников. Работа ведется со смыслами, мотивацией, интересами и результатами. Важным фокусом программы является усиление ресурсного и эмоционального состояния сотрудников и обучение инструментам управления потенциалом, перевод роли сотрудника в активного участника системы управления.

– «Портал идей». Систематизация управления идеями в ПАО «Газпром нефть». Внедрение культуры постоянных улучшений, а также повышение качества и эффективности идей.

Софья Кадыкова

Старший директор Отдела по работе с персоналом в России, Польше и Беларуси

PFIZER

• Софья окончила экономический факультет МГУ, в 1990 г. защитила кандидатскую диссертацию по проблемам народонаселения, кандидат экономических наук.
• Карьеру в области HR начала с работы в представительстве британской компании, занимавшейся исследованиями психологии в сфере занятости. Десять лет проработала в российском представительстве компании Philipp Morris, занимая различные управленческие позиции в области HR.
• В 2006 г. Софья перешла в российское представительство компании Pfizer на должность Директора по персоналу, где полностью выстроила HR-функцию и помогла главе представительства сформировать команду топ-менеджмента.
• Софья  имеет уникальный для HR-профессионала опыт работы руководителем организации. В течение 2017 года она в дополнение к своим обязанностям директора по персоналу Pfizer Россия, Украина успешно исполняла обязанности генерального директора Pfizer в России.
• Благодаря вкладу Софьи в развитие организации, российское представительство компании Pfizer трижды побеждало в престижном конкурсе фармацевтической отрасли – «Платиновая унция», став Работодателем года в 2010, 2011 и 2013 гг.
• Софья  неоднократно входила в рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров», который составляется Ассоциацией Менеджеров России и издательским домом «Коммерсантъ». Софья является заместителем председателя HR-комитета AIPM (Ассоциации международных фармацевтических производителей).