Получите спец. предложение




Нажимая на кнопку «Оставить заявку», я даю согласие
на обработку персональных данных.

24-25 октября 2019
Москва, отель Хилтон Ленинградская

+74993911807 Купить билет

24-25октября 2019

Москва, отель Хилтон ЛенинградскаяМесто проведения

IT-РЕКРУТМЕНТ 2020. НАЙТИ И УДЕРЖАТЬ

СПИКЕРЫ

Алексей Широкопояс

Главный редактор журнала

КОМПЕТЕНЦИИ

Руслан Гребнев

Менеджер IT проектов

MARS

Никита Кудрявцев

Менеджер по развитию и внедрению лучших практик по развитию коммерческих компетенций

COCA-COLA HBC РОССИЯ

Юлия Сантурова

Директор по подбору и развитию IT специалистов

ROISTAT

Арсен Благов

Директор Департамента по контролю и управлению качеством IT услуг

РОСТЕЛЕКОМ

Светлана Горбунова

HR Партнер

UCHI.RU

Светлана Блохина

Директор по персоналу

ВНУКОВО

Эльдар Хасанов

Head of recruitment

АТОЛ

Ольга Вайнсфельд

Руководитель отдела подбора персонала

ДЕПАРТАМЕНТ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ

Мария Тихонова

Партнер по подбору персонала

MARS

Михаил Зимин

Менеджер по работе с IT персоналом

IVI.RU

Татьяна Максикова

Директор отдела кадров

CAR PRICE

Светлана Стрелкова

Заместитель генерального директора по управлению персоналом

РИГЛА

Алена Дробышевская

Руководитель направления Умные Технологии

KPMG

Екатерина Титова

Ресурсный менеджер Департамента IT

ИНГОССТРАХ

Валентина Железняк

Руководитель группы обучения, подбора и оценки персонала

РОСАТОМ

Павел Козлов

Директор департамента повышения эффективности

РОСЭНЕРГОАТОМ

Нина Мулева

Руководитель по подбору и оценке персонала

АШАН

Егор Чиркин

Руководитель IT департамента

АШАН

Анастасия Антоненко

Менеджер по управлению талантами

WHEELY

Алексей Леонов

IT бизнес - партнер HR

СИБУР

Егор Чернышев

ведущий специалист подбора и адаптации

РЕКЛАМНОЕ АГЕНТСТВО ADV GROUP

Сергей Лукашкин

Директор по цифровой трансформации

БАНК ВТБ

Денис Гольнев

IT Директор

RENAULT

Антон Чижов

Скрам мастер

МТС

Дмитрий Гайворон

Менеджер продукта

X5 RETAIL GROUP

Константин Соколовский

Генеральный директор

ГК НЛМК ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

Анастасия Нащекина

HR Директор

ТРАНСКАПИТАЛБАНК

Елена Шаурова

Менеджер проектов по поиску и подбору персонала

LEROY MERLIN

Алексей Клепиков

Вице - президент по IT

ИНГОССТРАХ

Алексей Широкопояс


Главный редактор журнала

КОМПЕТЕНЦИИ

  • 12 лет успешной тренерской, консультативной и спикерской практики.
  • Более 100 компаний-клиентов.
  • Более 11500 человек обучено и успешно прошло тестирование после обучения.
  • Автор уникальной методики развития руководителей.
  • Автор 56 учебных программ с гарантированным учебным результатом.

Руслан Гребнев


Менеджер IT проектов

MARS

  • Более 12 лет опыта работы в ИТ сфере, в том числе управление проектами и развитие ИТ решений: ERP, электронный документооборот, управление и оптимизация цепочек поставок. Сертификации: PMP, ITIL, Scrum, Prince 2.

Никита Кудрявцев


Менеджер по развитию и внедрению лучших практик по развитию коммерческих компетенций

COCA-COLA HBC РОССИЯ

  • В компании Coca-Cola HBC Россия отвечает за развитие и внедрение лучших практик обучения и развития сотрудников департамента продаж, включая внедрение дистанционных форм обучения, и инструментов, позволяющих обеспечить непрерывное развитие коммерческих компетенций в соответствии со стратегией бизнеса.
  • Имеет опыт работы в L&D более 10 лет в таких компаниях, как Nestle Nespresso S.A. и Samsung Russia, где удалось успешно отстроить систему on-boarding обучения, сократив время входа нового сотрудника отдела продаж с полутора месяцев до двух недель, создать единую Тренинг Академию для сотрудников отдела продаж, разработать и запустить с применением digital-инструментов множество тренинг программ по навыкам продаж и предоставлению сервиса.
  • Окончил Московский Энергетический Институт и Институт Бизнес Образования и Дизайна.

Юлия Сантурова


Директор по подбору и развитию IT специалистов

ROISTAT

  • Закончила Южный федеральный университет, Ростов-на-Дону, Экономический факультет.
  • 4 года опыта в должности менеджер и ведущий менеджер в крупных федеральных компаниях (IT и FMСG).
  • 2 года Senior IT HR.

Арсен Благов


Директор Департамента по контролю и управлению качеством IT услуг

РОСТЕЛЕКОМ

  • Личные достижения и дипломы, полученные за разработку IT-продуктов совместно с командой.
  • 2016 год – победитель конкурса «ITSM-проект года» в номинации «Сервисная культура»;
  • 2017 год – победитель конкурса «ITSM-проект года» в номинации «Инновационность»;
  • Благодарственное письмо Президента Российской Федерации;
  • 2018 год – победитель конкурса «Проект года» (портал Global CIO) в номинации «Управление сервисами/аутсорсинг»;
  • 2018 год – победитель конкурса «Проект года» (портал Global CIO) в номинации «ИТ для HR»;
  • 2018 год – победитель конкурса «Признание-2018» (Ростелеком) в номинации «Лучший сотрудник»;
  • 2018 год – победитель конкурса «Признание-2018» (Ростелеком) в номинации «Команда года: Федеральный M» за проект «Портал самообслуживания HelpME».

Светлана Горбунова


HR Партнер

UCHI.RU

  • Имеет диплом НИУ ВШЭ «Правовое обеспечение управления персоналом».
  • Опыт работы 3 года в IT рекрутменте , в том числе 1 год в роли HR BP.

Светлана Блохина


Директор по персоналу

ВНУКОВО

  • Окончила математический факультет Калининского государственного университета и аспирантуру.
  • Московского государственного университета им. М. В. Ломоносова.
  • Защитила кандидатскую диссертацию по специальности социология управления.
  • Имеет степень МВА Британского открытого университета.
  • Сертифицированный коуч (Международный Эриксоновский Университет коучинга).
  • Более чем  20 — летний опыт в сфере HR.
  • Имеет 15 — летний опыт преподавательской и тренерской деятельности.
  • Имеет 5 -летний опыт коучинга.
  • Трижды была включена в рейтинг АМР «Топ-1000» российских менеджеров.

Эльдар Хасанов


Head of recruitment

АТОЛ

  • Эльдар имеет красный диплом бакалавра менеджмента и красный диплом магистра управления персоналом в МГТУ «СТАНКИН».
  • Работает в HR сфере более 8 лет, из них 6 лет в IT подборе.
  • Имеет опыт работы, как в ИТ компаниях и стартапах, так и в крупных холдингах и банках.
  • Разрабатывал и реализовывал различные HR проекты: от процессов подбора персонала до мотивационных и адаптационных программ.

Ольга Вайнсфельд


Руководитель отдела подбора персонала

ДЕПАРТАМЕНТ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ

  • Ольга работает в рекрутменте с 2011 года, имеет опыт как на стороне агентства, так и внутри организации.
  • Последние пять лет работала в EY, крупной консалтинговой компании «большой четверки», где возглавляла команду по подбору опытных специалистов.
  • Позже начала работать в Департаменте Информационных Технологий города Москвы в роли Руководителя управления подбора, оценки и адаптации.

Мария Тихонова


Партнер по подбору персонала

MARS

  • Более пяти лет опыта работы в глобальной команде HR Mars, в том числе  3 года в роли HR-партнера для функции ИТ.

Михаил Зимин


Менеджер по работе с IT персоналом

IVI.RU

  • Окончил МГТУ Станкин  по специальности управление персоналом.
  • На третьем курсе поменял робототехнику на управление персоналом и всю сознательную жизнь занимался только им.
  • В профессии 8 лет, с 2016 года специализируется на сфере ИТ.
  • В настоящий развивает технический бренд и подбирает ИТ персонал в онлайн кинотеатре ivi.

Татьяна Максикова


Директор отдела кадров

CAR PRICE

  • Окончила Московский Педагогический Государственный Университет в 1998 году, в 2018 году прошла курс повышения квалификации по специализации Директор по персоналу.
  • С 2000 года работала на руководящих позициях в управлении персоналом в рекламных агентствах, в 2010 году пришла в Компанию Sapato, далее работала в инвестиционном фонде Fast Lane Ventures, с 2015 года работаю HRD в Компании Carprice.

Светлана Стрелкова


Заместитель генерального директора по управлению персоналом

РИГЛА

  • Зона ответственности в «Ригле» – сфера управления персоналом, включая его подбор, обучение и развитие, а также кадровый учет, расчет и начисление заработной платы.
  • Светлана имеет 20-летний опыт руководящей деятельности в сфере управления персоналом в крупнейших федеральных компаниях: «Почта России», «Сбербанк РФ», «Нефтехимический Холдинг СИБУР» и «Мобильные ТелеСистемы».
  • Светлана Стрелкова окончила Самарский государственный экономический университет (СГЭУ) по специальности «Экономика и социология труда».
  • Второе образование — Международный институт рынка «Управление персоналом». Также Светлана имеет диплом МВА Открытого университета Великобритании (СИДО), прошла обучение по президентской программе Высшей школы экономики при Президенте РФ (ЦПП).

Алена Дробышевская


Руководитель направления Умные Технологии

KPMG

  • Окончила МГУ им. М.В. Ломоносова, факультет ВМиК.
  • Около 20 лет опыта работы в ИТ-индустрии.
  • До перехода в KPMG работала в крупнейших международных ИТ-компаниях, включая Oracle и Microsoft.
  • В настоявшее время работает в КПМГ на позиции Директора, возглавляет направление Smart Technologies.
  • Команда Smart Technologies занимается анализом данных и построением моделей на основе технологий машинного обучения и искусственного интеллекта для заказчиков из разных индустрий.

Екатерина Титова


Ресурсный менеджер Департамента IT

ИНГОССТРАХ

  • В 2011 году закончила Институт психологии им. Выготского Российского Государственного Гуманитарного Университета.
  • С 2011 по 2013 работала в ОАО Банк Уралсиб, где занималась ИТ-подбором.
  • С 2013 по 2017 работала в СПАО Ингосстрах, где также занималась ИТ-подбором и адаптацией нового персонала.
  • С 2017 по 2018 работала над созданием команды проекта ВТБ ДБО 2.0.
  • С 2018 работаю в СПАО Ингосстрах в Департаменте информационных технологий ресурсным менеджером. Роль связана с работой и развитием ИТ-персонала.

Валентина Железняк


Руководитель группы обучения, подбора и оценки персонала

РОСАТОМ

  • HR-практик, руководитель блока обучения, подбора и оценки персонала Rusatom Overseas, (международный дивизион ГК «Росатом»).
  • Окончила Российский университет дружбы народов («Менеджмент в системе высшего образования»), ИПП НИУ ВШЭ (Высшая Школа Экономики) курс  «Карьерное консультирование».
  • Более 10 лет опыта работы в области подбора, оценки, обучения и развития персонала в крупных российских компаниях.
  • Практикующий карьерный консультант, участник проекта «Глобальное образование», Сколково.

Павел Козлов


Директор департамента повышения эффективности

РОСЭНЕРГОАТОМ

  • Окончил с отличием Московский инженерно-физический  институт, Магистр техники и технологии по направлению «Техническая физика».
  • С 2004 по 2010 год работал в различных уполномоченных организациях Федеральной службы по экологическому технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор).
  • В 2010 году перешел на работу в Госкорпорацию «Росатом» в Центральный институт повышения квалификации (г. Обнинск).
  • В 2011 году перешел в Московский филиал института (позднее преобразован в Корпоративную Академию Росатома) на должность руководителя отдела, где реализовал ряд образовательных и консалтинговых проектов.
  • С марта 2015 назначен директором Блока функциональных компетенций Академии.
  • С декабря 2017 г. перешел в АО «Концерн Росэнергоатом» (Электроэнергетический Дивизион Росатома, эксплуатирующая организация атомных электростанций в России), где возглавил Департамент повышения эффективности.
  • В сферу деятельности департамента входят такие направления как управление эффективностью деятельности персонала, управление талантами, оценка, обучение и развитие руководящего состава, развитие корпоративной культуры и культуры безопасности, повышение организационной эффективности, развитие и цифровая трансформация HR.

Нина Мулева


Руководитель по подбору и оценке персонала

АШАН

  • Имеет высшее техническое образование и дополнительное образование в сфере HR.
  • Работает в сфере подбора и управления персоналом более 14 лет, из них более 10 лет управленческого опыта.
  • Обладает опытом построения и трансформации HR функций, автоматизации HR процессов.

Егор Чиркин


Руководитель IT департамента

АШАН

  • Имеет высшее техническое образование.
  • Работает в сфере IT более 14 лет, из них более 7 лет управленческого опыта.
  • В АШАН руководит технической поддержкой, в подчинении более 150 сотрудников по всей РФ.
  • Обладает опытом построения с нуля технической поддержки на федеральном уровне, реализовал проект по открытию более 50 новых магазинов и складов.

Анастасия Антоненко


Менеджер по управлению талантами

WHEELY

  • Начинала карьерный путь в роли консультанта в Antal Russia, перешла в in-house на позицию Talent Manager.
  • Эксперт в области управления талантами, адепт аналитики и холистического подхода  к счастью сотрудников.
  • Сертифицированный Менеджер по счастью сотрудников (MACS) и магистр Управления персоналом (ГУУ).

Алексей Леонов


IT бизнес - партнер HR

СИБУР

  • Образование: высшее, специальность инженер-систематехник (аналитикархитектор).
  • Диплом: Внедрение автоматизированной системы оценки в коммерческой организации с целью повышения эффективности и производительности труда.
  • 13 лет опыта в автоматизации процессов управления персоналом.
  • 50+ успешных проектов по анализу, подготовке программ автоматизации и их внедрению.
  • 5 различных стран с пилотными проектами: Россия, Казахстан, США, Гвинея, Буркина-Фасо.
  • 5 различных ролей: Партнёр, Руководитель проекта, Архитектор, Консультант-разработчик, Аналитик.
  • 4 отрасли: Телеком, Металлургия, Добыча и переработка, Нефтегазовая.

Егор Чернышев


ведущий специалист подбора и адаптации

РЕКЛАМНОЕ АГЕНТСТВО ADV GROUP

  • В рекламной группе АДВ отвечает за подбор и адаптацию в дивизионе IPG MEDIABRAND.
  • Разработал и реализовал в рамках АДВ HR-tech продукт (основанный на Big Data), карьерный сайт и другие проекты.
  • Более 6-ти лет в IT, Digital, Media рекрутинге.
  • Опыт работы в консалтинговом агентстве, а так же in-house подборе.
  • Закончил Московский Автомобильно — Дорожный Университет.

Сергей Лукашкин


Директор по цифровой трансформации

БАНК ВТБ

  • Более 12 лет в банковской сфере.
  • Имеет богатый практический опыт управления программами и проектами диджитал — транформации, реинжиниринга бизнес-процессов, стандартов обслуживания, методологии и управления розничными продажами в крупных розничных банках: УРАЛСИБ, НОМОС-Банк, Открытие, Банк ВТБ.
  • Определял новые области развития бизнеса, запуск новых продуктов, составление типовых моделей обслуживания клиентов и функционирования отделений банка.
  • Реализовал несколько проектов по оптимизации и повышению эффективности бизнеса.
  • Последнее время профессионально занимается внедрением инноваций.
  • Руководит проектами цифровой трансформации на основе технологий DTL, AI, VR/AR, IoT, биометрической идентификации.

Антон Чижов


Скрам мастер

МТС

  • Обладает опытом agile — трансформации компаний и построения продуктовых команд с нуля.
  • Имеет 3-летний опыт проведения тренингов и коучинга.
  • Более 8 лет работает в сфере управления проектами.
  • Магистр в сфере управления проектами (Методы анализа и синтеза проектных решений).

Дмитрий Гайворон


Менеджер продукта

X5 RETAIL GROUP

  • Более 8 лет управляет проектами и продуктами в сфере телекоммуникаций и IT.
  • В X5 Retail Group занимается организацией и развитием процесса командной разработки по гибким методологиям.
  • Сертифицированный Agile Professional (ICAgile).

Константин Соколовский


Генеральный директор

ГК НЛМК ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

  • За 20 лет работы в ИТ Константин прошел путь от рядового программиста до генерального директора компании с численностью 750 человек, предоставляющей ИТ-услуги для 20 000 пользователей.
  • За это время успел поработать на различных позициях в таких холдингах как СУЭК, Росатом, ПИК и НЛМК как в Москве, так и в регионах.
  • Особенно много времени в работе Константина HR-процессы стали занимать в последние 4 года.

Анастасия Нащекина


HR Директор

ТРАНСКАПИТАЛБАНК

  • 15 лет в HR, из которых 7 лет в бизнес-партнерстве по различным направлениям деятельности компании, в частности IT.
  • Анастасия работала как в иностранных (Unicredit, Citibank, Barclays), так и крупных российских (ВТБ, Транскапиталбанк) банках.
  • Также была HR бизнес-партнером команды по инновационным решениям (цифровой кластер) и команды коммерческого развития в нефтегазовой индустрии.
  • Сертифицированный тренер и фасилитатор.

Елена Шаурова


Менеджер проектов по поиску и подбору персонала

LEROY MERLIN

  • Профессиональный опыт  в executive search, оценка HiPo  кандидатов.

Алексей Клепиков


Вице - президент по IT

ИНГОССТРАХ

  • С апреля 2017 является хедлайнером департамента информационных технологий «Ингосстраха», транслирует сотрудникам важную миссию: «Предлагать клиентам и заказчикам простой и удобный сервис для максимально эффективного и оперативного взаимодействия».
  • Занимается оперативным, тактическим и стратегическим управлением деятельностью ИТ-подразделения, включая:
  1. Определение стратегических направлений развития технологий для поддержки бизнеса.
  2. Обеспечение достижения поставленных перед ИТ целей.
  3. Формирование и контроль исполнения ИТ-бюджета.
  4. Построение эффективного ИТ для клиентов и сотрудников Компании.
  5. Развитие ИТ-инфраструктуры.
  6. Контроль обеспечения своевременной техподдержки клиентов и сотрудников Компании.
  7. Повышение узнаваемости ИТ-бренда Ингосстрах среди профильной аудитории.
  8. Формирование экспертного имиджа в профильной бизнес-области.

Специальное предложение

для корпоративных участников

Получить предложение

Плеяда HR-практиков из компаний основных секторов экономики с лучшим опытом в этой теме

Бизнес-игра, которую вы так долго ждали у себя в компании, но познакомитесь с ней лишь у нас на мероприятии

Самые разнообразные и эффективные форматы для живого общения и усвоения максимума информации

Дружественная камерная обстановка для установления новых полезных контактов

Темы

Сложности коммуникации со стейкхолдером. Как построить доверительные отношения без временных разрывов в подаче информации? Говорить на одном языке и смотреть в светлое будущее вместе.

Командная работа с IT-отделом в поиске новых сотрудников: разработка оценочных материалов, совместное собеседование, помощь в грамотном написании вакансий.

Эффективное использование каналов и новых методик поиска сотрудников.

Что нас ждет впереди? Нашумевшие технологии будущего и инструменты автоматизации настоящего.

Вопросы кросс – функционального взаимодействия IT-отдела с остальной командой.

Тонкости построения системы работы с удаленными сотрудниками.

Участники

  • Директора/менеджеры по персоналу
  • Директора/менеджеры по подбору персонала в компаниях из разных отраслей экономики
  • Представители HR в IT-компаниях
  • Представители рекрутинговых компаний
  • Собственники бизнеса
  • Фрилансеры и иные специалисты, интересующиеся темой

Стоимость

При оплате
до 24 сентября

43 000 Р

Участие в Конференции

Питание для Участников

Презентационные материалы

Купить билет

При оплате с
24 сентября до 24 октября

45 000 Р

Участие в Конференции

Питание для Участников

Презентационные материалы

Купить билет

Корпоративный
пакет

3 X 40 000 Р

Участие в Конференции

Питание для Участников

Презентационные материалы

Купить билет

Партнеры

Информационные партнеры

стать партнером

Место проведения мероприятия

Контакты

Если вы хотите стать спикером:

+7 (903) 744-62-94 Demidova@bsf-summit.ru

Если вы хотите стать участником:

+7 (926) 311-02-87 karceva@bsf-summit.ru

Если вы хотите стать партнером:

+7 (966) 020-91-21 marketing@bsf-summit.ru
Scroll Up