29-30 ноября 2018 года в Москве в отеле HiltonLeningradskaya прошло ежегодное мероприятие –«RECRUITING TRENDS & TECHNOLOGY CONFERENCE 2018. Лучшие кейсы классического и socialрекрутмента за 2018 год», организованное для директоров по персоналу, менеджеров по персоналу, специалистов по рекрутменту, начальников и менеджеров отделов по подбору персонала.
Модераторами конференции выступили: Светлана Хоняк, Управляющий партнер TEAMPRACTICUM и Татьяна Ананьева, Директор по развитию, АПОСТРОФ МЕДИА.
Первый день начался с дискуссии экспертов,основной темой для обсуждения стали тенденции, которые будут влиять на развитие рынка рекрутмента в 2019 году. Спикерами дискуссии выступили: Вячеслав Евстафьев, Head HR, Administration & Training Russia, Консультант HR Digital, JOBINGOOD,Юлия Шарова, Руководитель группы подбора и адаптации персонала, ДЕЛОВЫЕ ЛИНИИ, Валерия Дворцевая, Управляющий партнер кадрового агентства ВИЗАВИ КОНСАЛТ, Директор федеральной рекрутинговой сети, ВИЗАВИ-МЕТРОПОЛИС, Анна Усачева, Менеджер по персоналу,АБСОЛЮТ-СТРАХОВАНИЕ, Михаил Миляев, Ведущий эксперт по транспортной логистике, ЛОГИСТИКА. БИЗНЕС. РЕШЕНИЯ.
После окончания дискуссии сессию продолжил Вячеслав Евстафьев, JOBINGOOD. Вячеслав рассказал про формирование и развитие HR-бренда в условиях цифровизации рекрутмента.
Далее, с кейсом, посвященным вопросу оценке кандидата по компетенциям и использованию этого инструмента для эффективного подбора, выступила АйжанЕрбулекова, Начальник отдела по подбору персонала, АО KCELL.
Следующий кейс был посвящен важному вопросу современного рекрутмента: как не потерять “человеческое лицо” в условиях тотальной автоматизации? С докладом выступила Светлана Чернявская, HRD Manager, ГРУППА КОМПАНИЙ ДЕЛИС АРХИВ.
Вторую половину дня открыл Михаил Миляев, Ведущий эксперт по транспортной логистике, ЛОГИСТИКА. БИЗНЕС. РЕШЕНИЯ. Бизнес-кейс Михаила был посвященеще одному острому вопросу: кадровому голоду в России. Спикер рассказал о том, почему зачастую руководители мешают закрывать вакансии и зачем собственнику необходимо принимать участие в собеседованиях.
Следующий бизнес-кейс был посвящен организации эффективности процесса поиска персонала. Тему раскрыла Юлия Полешенко, Директор по персоналу, АУРИКА.
Завершила первый день конференции Наталья Сумбаева, Talent Acquisition Manager, PEPSICO RUSSIA & CIS. Наталья рассказала о внедрении новых технологий в Talent acquisition на примере PEPSICO RUSSIA & CIS.
Второй день RECRUITING TRENDS & TECHNOLOGY CONFERENCE 2018 открыла Катерина Павлова, Head of Recruitment Team/HR BP, PROF-IT Group. Тема выступления стала актуальной для всех присутствующих – Катерина рассказала о подводных камнях и успешных приемах хантинга.
Продолжил конференцию Эльдар Хасанов, Head of IT Recruitment,МТС-БАНК. Кейс был посвящен злободневному, для всех рекрутеров, вопросу: как найти профессионального IT-специалиста. Эльдар рассказал про технологии отбора и на примерах объяснил, почему так важно погружаться в специфику IT для отбора успешных сотрудников.
Далее состоялась Бизнес-игра “Дайверы социальных сетей”. Ведущими игры стали: Марианна Татарникова, Бизнес-тренер, Управляющий партнер ИСКУССТВО ТРЕНИНГА и Ирина Телегина, Исполнительный директор, ИСКУССТВО ТРЕНИНГА. Участники получили практические навыки для успешного подбора в социальных сетях.
Логичным продолжением конференции стали дебаты, фокусом которых стала тема подбора в социальных сетях. Участники обсуждали стандартные и обкатанные платформы и нетривиальные ресурсы поиска.
Следующий кейс был посвящен теме, актуальность которой сильно выросла в последние несколько лет – нетворкингу. Спикер – Екатерина Лебедева, HR-директор МЕЖДУНАРОДНОЙ СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ, рассказала об использовании нетворкинга как персональной социальной сети рекрутера.
Продолжил конференцию Алексей Кирсенко, HR-директор, PANAVTO. Тема бизнес-кейса: Пролонгированный рекрутмент: что делать после приема на работу? Алексей говорил об адаптации, сравнил внешних и внутренних кандидатов, рассказал об особенностях и трудностях карьерного пути внутри компании.
Продолжила конференцию Олеся Филиппова, Руководитель подбора персонала, КГ ЕРМАК. Темой кейса стал массовый подбор. Олеся рассказала о техниках, объяснила, как использовать воронку подбора и что делать, для того, чтобы избежать текучки и выбирать “правильных” сотрудников.
Ярким завершением RECRUITING TRENDS & TECHNOLOGY CONFERENCE 2018 стал спец-кейс от Лидии Спевак, HR — менеджера GIPFEL. Кейс был посвящен специальным словам-маячкам. Лидия рассказала, как использовать анализ речи в качестве инструмента оценки кандидата.
