RECRUITING TRENDS & TECHNOLOGY CONFERENCE 2017

30 ноября-01 декабря 2017 года во второй раз состоялось мероприятие для рекрутеров и специалистов отдела подбора персонала – «RECRUITING TRENDS & TECHNOLOGY CONFERENCE 2017. Лучшие кейсы классического и social рекрутмента за 2017 год», организатором которого выступила компания Business Summit of Future.

Конференцию открыла модератор форума Наталья Недашковская, Директор по персоналу и действующий карьерный консультант. После посыла к аудитории Наталья Соловьева, Руководитель отдела подбора и HR-брендинга, выступила с кейсом о системе по работе с молодыми специалистами в FM LOGISTIC, речь шла о каналах привлечения молодых специалистов, о программах развития и зонах покрытия потребностей в специалистах.

Далее Гузель Исмагилова, HR Эксперт, Экс-директор по персоналу CLUB MED, поделилась своим результативный опытом, как на базе digital инструментов, программы привлечения талантов и развития HR-бренда в социальных сетях войти в ТОП-10 лучших работодателей России за 3 месяца.

Ольга Боровкова, Руководитель групп по подбору, обучению и организационному развитию, и Лилия Строкина, Менеджер по привлечению талантов, ASTRAZENECA, подняли тему защиты персональных данных соискателя в кейсе по организации процесса рекрутмента в условиях работы глобальных систем. Спикеры подняди вопросы о том, как соблюсти требования законодательства по работе с персональными данными кандидатов и как учесть интересы всех сторон в процессе подбора.

Утреннюю сессию продолжила Яна Николенко, Ведущий специалист Отдела профессионального подбора, АЛЬФА-БАНК, с интересным кейсом по эффективному использованию геймификации в подборе.

Анна Тимушева, Директор по персоналу, МЕТРИУМ ГРУПП, подняла вопрос о том, что невозможно организовать качественный процесс рекрутмента, если все остальные HR направления «хромают» и рассказала о своем опыте организации эффективного процесса поиска кандидатов.

О том, как работать с пассивными кандидатами и какими компетенциями должен обладать рекрутер, поделилась Инна Гаврилюк, Начальник управления комплектования филиалов, Департамент по подбору и адаптации персонала, ФИНАНСОВАЯ ГРУППА БКС. Тему КПД рекрутера продолжил Вячеслав Евстафьев, Консультант HR Digital, JOBINGOOD, и осветил современные “работающие” и “не работающие” метрики эффективности рекрутера.

Вечернюю сессию открыла Марина Юдина, Руководитель отдела по подбору персонала, METRO CASH & CARRY, которая рассказала об опыте централизации подбора на ключевые позиции в торговых центрах и о выводы и вызовы через 1 год после запуска.

Первый день Конференции завершился прогрессивным кейсом от Василия Самойлова, Руководителя отдела поиска и подбора персонала, HILTI, об интеграции change management в процесс подбора персонала. Речь шла о применении методологии Agile в изменении функции подбора и о внедрение стандарта SLA во взаимодействии с бизнес-заказчиком.

По мнению аудитории, лучшими спикерами первого дня стали:

  • Наталья Соловьева, Руководитель отдела подбора и HR-брендинга, FM LOGISTIC
  • Ольга Боровкова, Руководитель групп по подбору, обучению и организационному развитию, и Лилия Строкина, Менеджер по привлечению талантов, ASTRAZENECA
  • Марина Юдина, Руководитель отдела по подбору персонала, METRO CASH & CARRY

Второй день конференции начался с обзора IT- и Digital-инструментов рекрутера в формате бизнес-кафе.  Участники могли познакомиться с автоматизированными новинками и digital-решениями на рынке, сравнить представленные инструменты, задать вопросы по внедрению и использованию непосредственно представителю компании

Участники бизнес-кафе стали: AMAZINGHIRING, GET IT, ЭКОПСИ КОНСАЛТИНГ, PRE-INTERVIEW, EXPERIUM.

Далее Юрий Малышев, Ментор проекта, Директор по персоналу, ДЫМОВ, представил премьеру на рынке: новый уникальный ежемесячный бесплатный обзор по рынку труда специально и только для рекрутеров России. А Анися Измайлова, Менеджер по подбору персонала, МТС, поделилась результатами разработки собственных digital-рекрутмент инструментов.

Сессию по подбору персонала в социальных сетях открыла Елена Шаулова, Старший консультант, RH PARTNERS, и выступила с кейсом по HiPo рекрутинг в социальных сетях, поделилась своим опытом о стратегии поиска, точках роста эффективности и инновационном подходе.

Виктория Рындина, Начальник управления коммуникаций, ГК «АГРОТЕРРА», рассказала, как построить коммуникацию в социальных сетях. А Софья Котова, Начальник отдела подбора персонала, Дирекция по персоналу, СОГАЗ, осветила вопросы построения HR-брендинга в социальных сетях.

В завершении Конференции участники познакомились с уникальной визуальной методикой отбора и проверки кандидата при проведении интервью от Олега Журавлева, Вице-президент, Психолог, Коуч, Бизнес-тренер, НАЦИОНАЛЬНАЯ ЛИГА ТРЕНЕРОВ И КОНСУЛЬТАНТОВ.

Лучшими спикерами второго дня были выбраны:

  • Анися Измайлова, Менеджер по подбору персонала, МТС
  • Софья Котова, Начальник отдела подбора персонала, Дирекция по персоналу, СОГАЗ
  • Виктория Рындина, Начальник управления коммуникаций, ГК «АГРОТЕРРА»
Отзывы участников


Head of Recruitment Unit, АО КСЕЛЛ

Полезно, интересно, вдохновляет. Второй раз участвую в конференции. Хорошие спикеры из разных сфер рынка. Полезный обмен мнениями среди рекрутеров


Менеджер по подбору и адаптации персонала, РУСАГРО

Спасибо, интересно и полезно


Менеджер по подбору, МТС

Спасибо огромное за интересных спикеров, удобный формат взаимодействия с аудиторией!


Руководитель отдела подбора, интеграции и развития бренда работодателя, FM LOGISTIC

Больше всего понравились темы выступлений и практические кейс компаний


Менеджер по персоналу, ЭВАЛАР

Понравился конкретный опыт HR служб. Конференция полезная


Начальник управления, БКС

Больше всего понравились передовые кейсы


Рекрутер, Yandex

Больше всего понравились живые примеры, четкие ответы и структурированные презентации


Менеджер по развитию, BARONA

Отличный практический формат обмена опытом и лучшими практиками


Главный специалист, СОГАЗ

Приятное, полезное общение и актуальная информация


Senior Consultant, RH PARTNERS

Полезное и важное мероприятие на профессиональном рынке HR Рекрутмент. Было интересно услышать опыт коллег об инновациях в рекрутинге , познакомиться с передовыми технологиями digital рекрутмента и разделить опыт рекрутмента в социальных сетях. Искренне желаю вам удачи!

СПИКЕРЫ МЕРОПРИЯТИЯ

Выпускник первого в России факультета психологического консультирования и психотерапии. Работаю с первыми лицами компаний, политиками, звездами. Вице-президент Национальной лиги тренеров и консультантов, вице-президент Генерис-клуба. Заместитель генерального директора кинокомпании «Новое Кино». Директор общественной академии спикерства. Эксперт Сити-Класса и компании Форт-Росс.
Ольга работает в компании «АстраЗенека Россия» с 2010 года, придя в компанию сначала в должности HR Менеджера, а затем став Страшим HR Бизнес Партнером для Отдела Полевых Сил и Коммерческого Отдела. С 2012 отвечает за весь спектр задач связанных с подбором и развитием персонала в компании. С 2016 года также оказывается стратегическую поддержку Бизнес-Подразделению «Онкология»...
Опыт работы на руководящих позициях HR в пищевой промышленности — Heineken, Carlsberg, Cedrus, Дымов. Сильные профессиональные качества, MBA (Moscow Business School).
С 2001 года работает в направлении Executive Search, HiPo People  search & development,  Карьерный менеджмент. Елена получила образование в Академии Государственной Службы при Президенте РФ и Университете Южной Флориды (HR Management). Елена сертифицирована в Международной Школе Невербального коучинга Москва. Елена активно сотрудничает с Европейской Ассоциацией Бизнеса в России. Елена участвует в развитии профессиональных сообществ: Ассоциация Русскоязычных коучей на позиции Директор Ассоциации, считая, что сообщества становятся центрами генерации новых...
Закончила Московский Государственный Открытый Университет по специальности «Психология». Работаю в компании ПАО МТС с 2002 года., в разные периоды курировала направления:  розничных продаж и обслуживания, занималась проектным менеджментом, рекрутингом и оценкой персонала.
Яна занимается ИТ-рекрутментом в Альфа Банке, и специализируется на поиске разработчиков в финтехе. Отвечает за подбор всех продуктовых команд. Принимает участие в проектах по hr-бренду, автоматизации процесса подбора и его геймификации.
HR Профессионал с опытом работы более 12 лет в Управлении Персоналом, специализирующийся на организационном развитии, развитии персонала, коммуникациях и развитии бренда работодателя, инновациях и трансформационных изменениях. До Club Med работала HR Бизнес-партнером EFES RUS, координируя работу персонала вспомогательных функций 8 производственных площадок (1700 чел) после слияния с компанией SAB Miller.  Кроме того, Club Med, первой из туристических компаний...
Высшее юридическое образование. Диреектор по персоналу. Опыт работы 22 года, из них 17 лет в области управления персоналом на руководящих должностях в АО «СО ЕЭС», АО «Оборонстрой», ИГ Абсолют, ОМС аутсорсинг партнер. Действующий карьерный консультант.
Дипломированный журналист и правовед, дополнительное образование: «MBA — Политические и бизнес-коммуникации» в Высшей школе экономики. Виктория имеет десятилетний опыт в области журналистики, коммуникаций и маркетинга. Сопровождала проекты по внедрению организационных изменений в компаниях до 150 тыс. сотрудников, выведению на рынок новых продуктов и построению системы коммуникаций в сфере металлургии, энергетики, фармацевтики и сельского хозяйства. В...
10 лет в подборе персонала. Опыт работы в компаниях SAP, Lamoda, Hilti. Специализация: Оптимизация процесса подбора, Автоматизация подбора, Employer Branding.
Марина возглавляет направление по подбору персонала в METRO c 2016 года. До этого она десять лет работала в подборе персонала в Volvo Group. Марина обладает обширным опытом в сфере рекрутмента сотрудников разного уровня: от массового подбора производственного персонала до точечного поиска менеджеров высшего и среднего звена.  Закончила МГУ им. Ломоносова.
Лилия работает в компании «АстраЗенека Россия» с 2016 года в роли Менеджера по привлечению талантов и отвечает за спектр задач, связанный с подбором персонала и развитием бренда работодателя, реализацией разнообразных проектов в области HR.  До прихода в компанию «АстраЗенека Россия» Лилия получила опыт работы в крупной международной FMCG компании, более 8 лет работала в федеральной...
Директор по персоналу в компаниях «Таском» (часть холдинга МТС-МГТС ) и «Ранбакси Сан Фарма» (Фармацевтика 800+), «Суперджет Интернешнл» (Отрасль Гражданская авиация, Сухой Суперджет 100). Успешный опыт Start up –ов, развития бизнеса и лучших HR практик в построении и реализации всех HR процессов (рекрутинг топ и линейного персонала, адаптации, систем мотивации, оплаты труда, КДП, обучения и...
Получила профильное образование по специализации «Управление персоналом», в рекрутинге финансового (банковского) сектора с 2005 года и по настоящий момент. С 2011 года руководитель подбора и адаптации персонала в Филиале Банка Финансовой корпорации «Открытие», с 2013 Начальник управления подбора и адаптации персонала Финансовой группы БКС. В подчинении 7 рекрутеров и зона подбора — все филиалы России.
Более 12 лет работы в области управления персоналом на руководящих должностях: АШАН, РУСАЛ,RENAULT. С июня 2017 работает директором по персоналу МЕТРИУМ Групп. Образование: первое высшее — Московский Государственный Технический Университет «МАМИ», Экономист (экономика и управление на предприятии); второе высшее — Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «ГУУ», Юрист (гражданское право); степень МВА (Управление персоналом) в...

   

Подробнее о мероприятии
  • Начало
    30.11.2017 09:30
  • Конец
    01.12.2017 18:10
  • Город
    Москва
  • Адрес
    Hilton Garden Inn, ул. Верхняя Красносельская, 11Ас4, Москва
  • Категория
Контакты организатора
Партнеры