V HR BUSINESS PARTNER CONFERENCE RUSSIA 2018 — Business Summit of Future

V HR BUSINESS PARTNER CONFERENCE RUSSIA 2018


СПИКЕРЫ МЕРОПРИЯТИЯ

Екатерина – HR – эксперт, кандидат психологических наук (19.00.05 – социальная психология), имеет дополнительное высшее образование по юриспруденции. Профессионально занимается HR – менеджментом с 1998г. Работала в управлении персоналом в таких компаниях, как ОАО «ГК «Космос» (ВАО «Интурист»), ОАО «Детский мир — Центр» (АФК «Система»). С 2006 по 2011гг. Екатерина возглавляла Департамент управления персоналом Московского...
Владимир имеет 15-летний опыт работы в службах по управления персоналом на региональных производственных площадках и в управляющих компаниях крупных производственных компаний, с 2013 года занимает должность руководителя по работе с персоналом дивизиона «Удобрения» крупнейшей российской минерально-химической компанией ЕвроХим. Основной задачей HR на в производственных холдингах по мнению Владимира является построение эффективной системы привлечения, развития и...
Управляющий директор по России «Китайская национальная табачная корпорация» «China Tobacco» (доля на мировом рынке 30%). Со-основатель компании GDR-good. Генеральный директор AZet Group. Экс топ-менеджер корпораций — мировых лидеров: Норильский Никель, Русал, Группа En+, Уралхим. 2014-2016 гг — Председатель Совета Директоров государственной корпорации ОАО «Федеральный Центр Логистики».
Дмитрий окончил Ленинградское высшее ВПУ ПВО, является преподавателем нескольких бизнес школ и вузов в области психологических и управленческих дисциплин и бизнес тренером, занимался организационным, управленческим и психологическим консультированием, преподавал в вечерней школе кадровика в НСК. Успешная реализация проектов в области управления персоналом на руководящих должностях: в области связи и телекоммуникаций: «КП МПТЦ», «Национальные кабельные сети»,...
Ольга профессионально занимается управлением персоналом с 2006 года, участвует в международных HR проектах и является экспертом в области управления эффективностью, оценки, обучения и развития персонала. Что говорит Ольга о своем профессиональном становлении: «У меня была возможность поработать в различных областях управления персоналом, что позволило мне узнать профессию с разных сторон и изнутри: от подбора до...
Надежда – HR BP Компании Softline, работает с sales-подразделениями, осуществляющими продажи в региональные государственные структуры, а также в сегмент среднего и малого бизнеса регионов РФ. В 2007 году Наджда пришла в Компанию Softline и начала свою деятельность с должности рекрутера, в 2009 году стала руководителем группы подбора персонала по РФ. «В 2016 году решила перейти...
Игорь закончил с отличием Исторический и факультет Иностранных языков, аспирантуру на кафедре Всеобщей истории Омского государственного университета. В 2006г. получил сертификат по менеджменту The Open University (UK), в 2010г. – степень MBA «Евроменеджмент» в Академии народного хозяйства при Правительстве РФ, в 2014г. – там же специализацию MBA «Управление персоналом». Работает Директором по персоналу более 14...
Татьяна в 1993 году закончила МГПУ им. В.И.Ленина, факультет иностранных языков, далее училась в Pacific Coast University, Iowa, USA, в 1998г получила диплом МВА. В 2005г. закончила Государственную академию специалистов инвестиционной сферы, факультет «Управление персоналом». Профессиональную карьеру начинала преподавателем высшей школы, в HRе — 15 лет, работала в металлургическом бизнесе (ферросплавный завод в Армении, офис...
Надежда в 2001 году закончила Чувашский государственный университет,  экономический факультет. С 2005 по 2014 гг возглавляла отделы по расчету заработной платы в компаниях «Auchan» и British American Tobacco. В 2014 была приглашена в компанию Метро C&C на позицию руководителя отдела расчет заработной платы. C 2016 является Руководителем HR объединенного центра обслуживания работников и отвечает за...
Елена — Директор по персоналу и административным вопросам в Компании «Кондитерская фабрика ФРУЖЕ», сертифицированный коуч, кандидат экономических наук. Елена знает все подводные камни в части подбора, мотивации и развития компетенций персонала производственного предприятия, когда стратегической целью и необходимостью бизнеса является максимальная эффективность использования имеющихся ресурсов в условиях перехода от антикризисного управления к развитию. Что говорит...
Алина имеет 10-летний опыт работы в HR. Свою карьеру в этой сфере она начала в компании АТАК, российском подразделении супермаркетов Группы АШАН, где прошла путь от HR ассистента до руководителя отдела персонала Центрального офиса. За более чем 8 лет работы Алина отвечала за разные функции в HR, от подбора и адаптации до обучения персонала, она...
Ольга – директор по персоналу ООО «КАРКАС  ГРУПП». Много лет руководит работой служб персонала/кадровых служб организаций. Член Национального Союза Кадровиков. Член рабочей группы НП «Эксперты рынка труда» по разработке профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Проводит занятия работникам кадровых служб предприятий. Специалист по трудовому праву,  кадровому делопроизводству, подбору персонала, психодиагностике при собеседовании,  управлению персоналом, обучению...
Камилла пришла в компанию Метро Кэш энд Керри в 2010 году на должность руководителя отдела по работе с персоналом торгового центра. В 2011-2013 гг работала региональным HR бизнес партнером, курировала регионы ЦФО. С 2014 года является HR бизнес партнером Дирекции продаж компании Метро Кэш энд Керри, с 2016 года является HR бизнес партером стратегических функций...
Анастасия начинала карьеру в качестве специалиста Учебного Центра международной страховой компании. Затем более трех лет работала в консалтинге, выполняя проекты по поиску сотрудников среднего и высшего звена. С 2014 года присоединилась к Luxoft и сейчас отвечает за реализацию HR процессов для одной из линеек бизнеса. Анастасия окончила НИТУ МИСиС по специальности Экономист-менеджер
Николай окончил МАТИ-РГУТ им.К.Э.Циолковского по специальности Управление персоналом. С 2007 по 2014 г.г. в рекрутинговом агентстве «Аквиус» развивал направления подбора менеджеров среднего звена и топ-менеджмента для компаний Финансового сектора (страхование и банки). В итоге принял решение продолжить карьеру в in-house HR и в 2014 перешел в Страховой компании «МетЛайф» в роли HR Бизнес-партнера. В ноябре...
Ольга имеет богатый опыт работы и как представитель реального бизнеса,  и как ТОП менеджер в сфере управления персоналом. «Мне повезло с тем, что удалось поработать в разных странах и направлениях бизнеса, но вся моя трудовая деятельность связана с управлением персоналом». Ольга делится своим управленческим опытом со студентами Московских ВУЗов, имеет награды и благодарности в области...
Бальжина работает в HR сфере уже более 10 лет, начав свой карьерный путь в компании «Тройка Диалог». Уже более 5 лет Бальжина работает в фармацевтической индустрии, получив опыт в таких компаниях, как «Сандоз» и «АстраЗенека, Россия и Евразия». В 2015 году в рамках компании «АстраЗенека» Бальжина переехала на один год в Казахстан, где возглавила HR...
Профессиональный опыт в HR с 2003 года. Основные компетенции в рекрутинге, привлечении и развитии талантов, построении HRM системы, напрямую связанной с бизнес-показателями. С 2012 года HR BP в компании EVOLA (IT&Business Consulting). За этот период компания переживала несколько трансформаций в бизнесе и в HR подходах. Были и взлеты, и падения. Однако команде удалось сформировать систему...
Елена – пример того, как современная женщина может быть успешной в очень мужском бизнесе. Сама аббревиатура «HR BP» – это своего рода Альтер эго Елены – ее работа и призвание с 2012 года. Она пришла в автомобильный бизнес в 1999 году и начала свою карьеру в Центре технического обслуживания. 13 лет в техническом направлении сейчас...

Фокус обсуждения:

🚩 Курс на бизнес: приоритеты в работе HR BP в 2018 году.

🚩 Актуальные отечественные и зарубежные тренды в HR.

🚩 Острые вопросы взаимодействия HR BPc внутренними клиентами.

🚩 При каких условиях HR BP становится стратегическим партнером?

🚩 Как отличить HR BP от HR-Generalist?

🚩 Как выстраивать отношения с линейным топ-менеджером?

🚩 Практические решения текущихHR-вопросов и прикладные рекомендации.

Количество делегатов

 

Стоимость участия при оплате до 1 марта за каждого

 

Стоимость участия при оплате в период с 1 марта по 28 марта за каждого

Стоимость участия при оплате после 28 марта за каждого

1 делегат

35 100 руб.

39 000 руб.

42 900 руб.

2 и более делегатов

33 100 руб.

37 000 руб.

40 900 руб.

Подробнее о мероприятии
  • Начало
    29.03.2018 09:30
  • Конец
    30.03.2018 18:10
  • Город
    Москва
  • Адрес
    Hilton Leningradskaya, ул. Каланчевская, 21/40, Москва
  • Категория
Контакты организатора
Партнеры
Тематика

Заголовок
Текст